Sveučilište u Zagrebu

Medicinski fakultet

Kako bi se poticao otvoreno, privlačno i održivo tržište rada za istraživače, Europska komisija je 2005. godine usvojila Europsku povelju za istraživače i Kodeks ponašanja za zapošljavanje istraživača. Povelja definira prava i obveze istraživača i njihovih institucija, dok Kodeks promiče pravedne, transparentne i jednake postupke zapošljavanja diljem Europe. Također naglašava etičke, pravne i ugovorne obveze istraživača. Revidirani Europski kodeks ponašanja za istraživačku integritetu objavljen je u lipnju 2023. godine.

Ovi dokumenti, namijenjeni istraživačima, poslodavcima i financijerima u javnom i privatnom sektoru, ključni su za napore EU-a u jačanju istraživačkih karijera i smanjenju fragmentacije u Europi, osiguravajući dosljedna prava i standarde za istraživače.

Što je HRS4R?

HR Excellence in Research Award (HRS4R) je priznanje koje dodjeljuje Europska komisija institucijama koje iskazuju izvrsnost u upravljanju ljudskim potencijalima u znanstvenom i istraživačkom radu. Ovo priznanje potvrđuje predanost etičkim načelima, kvalitetnom radnom okruženju, transparentnim postupcima zapošljavanja te profesionalnom razvoju istraživača.

Sveučilište u Zagrebu dobilo je oznaku HR Excellence in Research 2013. godine, no tadašnji Akcijski plan nije u potpunosti implementiran. U okviru projekta Alliance4Life_ACTIONS, Medicinski fakultet Sveučilišta u Zagrebu preuzeo je inicijativu za dovršetak procesa i ponovno pokretanje prijave za HRS4R, što je uvršteno u strateški Akcijski plan Fakulteta. Suradnja s partnerskim institucijama u okviru projekta omogućila je razmjenu iskustava i uvođenje dobrih europskih praksi.

Proces dobivanja oznake temelji se na usklađenosti s 40 načela Europske povelje za istraživače i Kodeksa o zapošljavanju istraživača, grupiranih u četiri tematska područja:

•             Etika, integritet, otvorena znanost i ravnopravnost spolova

•             Zapošljavanje, vrednovanje i napredovanje istraživača

•             Radni uvjeti i profesionalna praksa

•             Razvoj istraživačkih karijera i talenata

Gdje se sada nalazimo?

Medicinski fakultet osnovao je Radnu skupinu za provedbu HRS4R-a, koja je pripremila i pokrenula prijavu za dodjelu oznake.

Prije podnošenja prijave provedena je sveobuhvatna samoprocjena (OTM-R upitnik) i analiza nedostataka (Gap Analysis) s ciljem procjene usklađenosti postojećih praksi s načelima Povelje. Rezultati te analize poslužili su kao temelj za izradu ciljanog Akcijskog plana s jasno definiranim ciljevima i mjerama unapređenja. Pri tome, Upravni odbor pruža strateško usmjerenje, dok je Radna skupina odgovorna za operativno vođenje i provedbu Akcijskog plana.

Cjelokupni postupak trenutačno se nalazi u fazi evaluacije koju provode neovisni stručnjaci imenovani od strane Europske komisije.

Proces HRS4R odvija se u tri faze:

1.            Početna faza – samoprocjena, izrada i prijava Akcijskog plana

2.            Faza implementacije – provedba mjera i podnošenje izvješća o napretku u roku od 2 godine

3.            Faza obnove – evaluacija napretka i obnova oznake svake tri godine

Zašto je to važno?

Dobivanje oznake HR Excellence in Research potvrđuje našu predanost stvaranju poticajnog, inkluzivnog i profesionalnog istraživačkog okruženja u skladu s europskim standardima. Status donosi brojne prednosti – od povećanja međunarodne vidljivosti, jačanja institucionalne konkurentnosti do olakšavanja prijava za europske projekte (npr. Horizon Europe).

Medicinski fakultet time potvrđuje svoju stratešku usmjerenost prema izvrsnosti u znanosti, podršci istraživačima i održivom razvoju akademske zajednice.