Medicinski fakultet Sveučilišta u Zagrebu dobitnik priznanja Europske komisije “HR Excellence in Research”
U siječnju 2026. g. Medicinski fakultet Sveučilišta u Zagrebu dobio je prestižno priznanje Europske komisije „HR Excellence in Research“ oznaku koju nose ustanove koje su se dugoročno obvezale na sustavno unapređenje i promicanje izvrsnosti u upravljanju ljudskim potencijalima u istraživanju.
Početna faza – prijava interesa za izvrsnost u području ljudskih resursa u znanosti
U veljači 2024. g. dekan Medicinskog fakulteta prof. Slavko Orešković uputio je Europskoj komisiji Izjavu o interesu i predanosti fakulteta Europskoj povelji za istraživače i Kodeksu o zapošljavanju istraživača. Osnovana je Radna skupina koja je pripremila dokumentaciju i pokrenula postupak prijave za dobivanje priznanja koje dodjeljuje Europska komisija. Radna skupina fakulteta u sastavu prof. emerita Nada Čikeš, prof. dr. sc. Željka Krsnik, prof. dr. sc. Branka Marinović, doc. dr. sc. Monika Ulamec, Patricija Janković, Željka Pavlović i Ivana Šiprak završila je prijavu u travnju 2025.g.
Prvi korak u postupku prijave je bila analiza postojećeg stanja, odnosno samoprocjena usklađenosti postojećih praksi s načelima Europske povelje za istraživače i Kodeksa o zapošljavanju istraživača. Sljedeći korak je bio izrada akcijskog plana s definiranim ciljevima usmjerenim na unapređenje radnih uvjeta, profesionalnog razvoja i etičkih standarda u istraživanju. Analiza raskoraka (Gap-analiza) provedena je prema obrascu kojim se analizira usklađenost organizacije s 40 načela Europske povelje za istraživače i Kodeksom o zapošljavanju istraživača. Ova načela predstavljaju europski standard kvalitete u upravljanju ljudskim potencijalima u istraživanju te su grupirana u četiri tematska područja:
- Etika, integritet, otvorena znanost i ravnopravnost spolova – promicanje najviših etičkih standarda, odgovornog istraživačkog rada, transparentnosti i uključivosti u znanstvenoj zajednici.
- Zapošljavanje, vrednovanje i napredovanje istraživača – osiguravanje otvorenih, transparentnih i na zaslugama utemeljenih postupaka zapošljavanja i razvoja karijera.
- Radni uvjeti i profesionalna praksa – stvaranje poticajnog i sigurnog radnog okruženja koje podržava profesionalni rast, mobilnost i ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
- Razvoj istraživačkih karijera i talenata – sustavna podrška cjeloživotnom učenju, mentorstvu i jačanju kompetencija istraživača u svim fazama karijere
U dokumentima Gap-analiza i OTM-R obrazac opisuje se trenutačno stanje pojedine kategorije, razina implementacije, kao i raskorak između utvrđenih principa i postojeće prakse unutar organizacije. Također se identificiraju ključne zapreke te se navode poduzete inicijative i prijedlozi za unapređenje postojećeg stanja. Sadržaj Akcijskog plana formuliran je na način da se sustavno rješava utvrđeni raskorak te predlažu konkretne mjere za njegovo smanjenje i otklanjanje.
Značenje dodjele priznanja HR Excellence in Research
Naglašavamo da se priznanje dodjeljuje institucijama koje su odlučile kontinuirano raditi na unapređivanju i dosljednom primjenjivanju načela Europske povelje za istraživače i Europskog kodeksa o zapošljavanju istraživača. Cilj je osigurati transparentne, pravedne i poticajne uvjete za zapošljavanje i kontinuirani rad na razvoju karijera istraživača, čime se jača kvaliteta istraživačkog rada, međunarodna prepoznatljivost i konkurentnost institucije. Cjelokupni proces odvija se u tri faze. Nakon Početne faze, slijedi Faza provedbe koja obuhvaća provedbu mjera akcijskog plana i podnošenje izvješća o napretku u roku od dvije godine te Faza obnove priznanja koja obuhvaća evaluaciju napretka od strane vrednovatelja svake tri godine.
Faza provedbe Akcijskog plana
Sukladno preporukama vrednovatelja iz Europske komisije, inicijalni sastav radne skupine je proširen te aktualna Radna skupina uključuje istraživače u različitim fazama znanstveno-istraživačke karijere koji se bave provedbom specifičnih dijelova Akcijskog plana. Tijekom Faze provedbe, Radna skupina zadužena je za operativno vođenje i provedbu Akcijskog plana, dok Upravni odbor predstavlja savjetodavno tijelo koje će osiguravati strateško usmjerenje nad provedbom procesa. U primjeni akcijskog plana dragocjena će nam biti iskustva dobrih praksi partnerskih institucija iz projekta Alliance4Life: Central European Institute of Technology Sveučilišta Masaryk (CEITEC MU) i St. Anne University Hospital iz Brna te Medicinskog sveučilišta u Lodzu. Naglašavamo da dobivanje priznanja HR Excellence in Research potvrđuje našu dugoročnu predanost stvaranju poticajnog, inkluzivnog i profesionalnog istraživačkog okruženja u skladu s europskim standardima. Navedeni status nam donosi brojne pogodnosti – od povećanja međunarodne vidljivosti, jačanja konkurentnosti institucije, poticanje inovacija i međunarodne mobilnosti talenata do olakšavanja prijava za europske projekte. Službenim priznanjem Europske komisije i dodjelom logotipa HR Excellence in Research, Medicinski fakultet u Zagrebu se pridružuje europskoj zajednici sveučilišta, istraživačkih organizacija i financijera koji kontinuirano unaprjeđuju upravljanje ljudskim potencijalima u istraživanju.
Europska povelja za istraživače i Kodeks o zapošljavanju istraživača